> Personalcoaching



Arbeitspsychologie

Ein Unternehmen steht oder fällt mit seinen Mitarbeitern. Ein guter Mitarbeiter ist das wertvollste eines Unternehmens.

In einem erfolgreichen Unternehmen:

- arbeitet das Team gut zusammen
- zeigen Vorgesetzte echtes Interesse an den Mitarbeitern und deren Meinungen
- verhalten sich Mitarbeiter loyal
- macht die Arbeit Spaß,
- vertraut der Chef seinen Mitarbeitern und steht zu ihnen
= hohe Leistungs- und Innovationsfähigkeit, da motivierte Mitarbeiter.


In einem schwächelnden Unternehmen:

- werden Konflikte nicht offen und ehrlich besprochen
- sind die Mitarbeiter unter- oder überfordert.
- haben Mitarbeiter kein Mitspracherecht
- steigen Fehlzeiten stetig an
- scheiden gute Mitarbeiter aus
- sind die Mitarbeiter demotiviert
= Leistungs- und Innovationsfähigkeit werden beeinträchtigt

Nutzen Sie Methoden der Arbeits- und Organisationspsychologie.
   
Bewerbungstraining - Erstellung der Bewerbungsmappe inkl. Lebenslauf
- Bewerbungsanschreiben (Vorgehensweise, Inhalt, Rhetorik)
- Training: Bewerbungsgespräche führen
- Informationen zum Zeugniscode
   
Karriereberatung - Profiling Feststellung IST-Stand
- Zielfindung Feststellung SOLL-Stand
- Berufsfindung oder/und
- Coaching / Begleitung / Training
   
Kommunikationstraining - Verhandlungen
- Führung
- Verkauf
- Konfliktbewältigung
   
Mobbing " Mobbing ist eine konfliktbelastete Kommunikation am Arbeitsplatz, unter Kollegen oder zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Dabei ist die angegriffene Person unterlegen.
Sie wird von einer oder mehreren anderen Personen systematisch und während längerer Zeit direkt oder indirekt angegriffen.
Ziel oder Effekt der Angriffe ist die Ausgrenzung der betroffenen Person."

Was tun?

1. Suchen Sie nach Verbündeten und konfrontieren Sie die Mobber mit ihrem Verhalten, indem Sie das offene Gespräch suchen.

2. Suchen Sie sich Hilfe. In erster Instanz ist dies der Vorgesetzte. Sollte dieser moppen, ist die nächst höhere Stufe anzusprechen. Wenden Sie sich an den Betriebsrat oder die Gewerkschaft.

3. Eine psychologische Unterstützung, z.B. durch eine Therapie oder einer psychologische Beratung, ist immer sinnvoll, da Mobbing krank macht und die Suizidgefahr steigt
.
4. Die letzte Möglichkeit liegt in der Kündigung und/oder Klage. Lassen Sie sich von einem Anwalt beraten.
   
Profiling Entdecken Sie Ihre Stärken und bauen Sie diese aus. Erkennen Sie Ihre Schwächen und machen Sie diese zu Stärken!
Vorgehensweise:  
Interview: Feststellung Ihres Selbstbildes, Ihrer Interessen, Wünsche und Ziele
Testaufgaben: Feststellung Ihrer Fähigkeiten auf unterschiedlichen Gebieten
Projektarbeit: Feststellung Ihrer Arbeitsweise, Ihrer Selbstständigkeit und Kreativität
Gruppenarbeit: Verhalten in der Gruppe, Teamfähigkeit, soziale Kompetenz
Diskussionsrunden: Durchsetzungsfähigkeit, persönliche & soziale Kompetenz
Auswertung und Gespräch
Zielvereinbarungen / Karriereberatung